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心系一線職工 重舉措解難題
發布時間:2019年11月15日    來源:中國航天建設集團有限公司

——航天建設黨委在“不忘初心、牢記使命”主題教育中為民服務解難題側記

 

“讓七院員工更幸福是我們兩級黨組織的初心,讓七院人活得更有尊嚴是我們各級領導人員的奮斗目標?!敝袊教旖ㄔO集團有限公司黨委書記、董事長高峰在“不忘初心、牢記使命”主題教育黨課上,對各級黨員領導干部語重心長地說。

 

航天建設黨委認為:“航天建設,建設航天”、“當代魯班,航天工匠”、“土木年華,藝術人生”三個定位就是七院的初心和使命?!叭齻€定位”的核心要義是七院人對美好生活的向往,它要求我們各級領導人員要為員工的理想實現搭建平臺、暢通渠道、營造環境,去兌現我們的初心。在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,航天建設黨委號召各級黨組織,要以解決職工群眾“急難愁盼”問題的執行力來實現“為民服務解難題”的目標。

 

以家建家,真情打動職工

 

“這里天天都被職工占滿了,我只有下班后晚點再去,才有可能在跑步機上完成我的跑量?!边@是一位七院跑團的頂級高手對航天建設本部職工之家設備使用率的感慨。

 

 

經過一年多的籌備時間,一個建筑面積約300平方米的航天建設本部職工之家正式揭牌開放,改造后的職工之家配備多功能教室、學習室、健身區、母嬰室、職工減壓室、公共區等多個活動區域,為本部及所屬單位1000余名職工在緊張的工作環境的中提供了學習交流、休閑放松的良好環境。

 

 

舞蹈練習、跑團競技、歌唱比賽、閱讀學習、運動健身,這里成為航天建設本部職工日常打卡圣地。工作之余,職工經常是組團相約來到這里,占據各個功能區,以“小家”團聚凝聚“大家”合力。

 

 

就在航天建設本部職工之家揭牌的前不久,遠在1500公里外的航天建設所屬湖南航天建筑工程有限公司正在守護37°的母愛,讓“喂”愛不再尷尬。

 

“真的很驚喜公司會為我們打造一間設備這么完善的母嬰室,作為湖南航建的女職工實在是太幸福了?!痹谝黄瑲g呼聲中,湖南航建母嬰關愛室正式揭牌,投入使用。

 

 

這是湖南航建工會為解決孕期、哺乳期女職工的備乳之需,經過近3個月的調研座談、征求意見,在不到2個月的時間內,自行設計改造,同時還溫馨配備了熱水和吹風機的母嬰室。建成后的母嬰室得到了廣大女職工的積極認可,甚至有部分哺乳期女職工自愿放棄剩余產假提前上班,女職工們表示幸福感滿滿。

 

 

排憂解難,溫暖職工心聲

 

就在湖南航建母嬰室揭牌時的前不久,航天建設所屬河南航天建筑工程有限公司喬遷儀式如期舉行。

 

 

“來到公司上班就像在家一樣的溫暖”,不少職工群眾在體驗新辦公環境后說道。雖然新的辦公地點的場地面積依然比較緊張,但為了解決職工就餐的實際問題,公司搬遷后的第一件事就是建立了職工食堂,新建食堂可容納約40人同時就餐,最大限度緩解了職工群眾的實際困難。開業后的職工食堂桌椅整齊,菜品多樣。

 

 

河南省總工會副主席、黨組成員梅憲賓在河南航建辦公新址調研后,高度贊揚河南航建黨委在辦公面積緊張的前提下,籌建職工食堂和職工之家,用實際行動踐行了“以人為本”“服務職工”的理念。

 

在距離河南航建1200公里以外的天府之國,幾位航天系統、建筑系統以及地方省市領導來到航天建設所屬四川航天中瑞建設工程有限公司承建的成都天府新區項目,并由衷發出這樣的贊嘆:“見過做得好的工地,但像這樣將黨建內涵、人文關懷、航天特色融為一體的工地還真是不多見?!?/span>

 

 

在項目工地上,項目黨支部為廣大職工建設了“生活四室”和“文化三室”?!吧钏氖摇睘榕涮R全的體檢室、心理咨詢室、醫療室、理發室,確保了職工足不出戶的日常檢查、心理咨詢、常見性感冒發燒和理發問題得以解決。同時,為了進一步豐富職工的業余文化生活,在天府項目上建設了工地閱覽室、活動室、學習室這樣的“文化三室”,這樣的規模差不多可以算是天府新區100多個工地中非常罕見的了。一系列親民舉措得到了職工們的紛紛點贊,他們稱贊這種項目黨支部建立的黨群服務站,真是切實解決好服務工友“最后一公里”的問題。

 

 

為民服務,建設和諧之家

 

在航天建設所屬單位中,第一個開設抖音賬號的組織是航天建設所屬航天建筑設計研究院有限公司,賬號開設初心是傳播推廣以職工日常行為活動為主題,每周定期更新視頻,及時將為民服務工作的新舉措、新進展及時匯報給每位職工。

 

 

職工訴求解決的怎樣,可以通過平臺尋找答案。練習瑜伽、籃球競技、南極科考、分享心得、抒發愛國熱情,都在新媒體上能找到展現職工工作及生活的側面。

 

線上媒體的展示,也只是展現了解決職工訴求中一部分,更多滿足感是來自于線下實體場所,

 

 

“之前,中午吃完飯之后就是坐著玩手機,現在每天乒乓球對戰,我的肚子都小了好幾個尺碼!”“我以前跟同事們交流少,現在一起上公司職工之家的瑜伽課,感覺這個“家”特別溫暖!”這是來自航天設計院職工對“溫暖職工小家”的贊賞。

 

如果說建設職工之家的作用,大家心知肚明的話,那“七必慰問”,恐怕在一般職工心里或許就不那么清晰了。但這個詞卻深深刻在航天建設本部工會管理人員的心中。

 

 

“七必慰問”即職工生日必慰問、職工及家屬重病必慰問、職工或直系親屬病故必慰問、職工家中發生突發事件必慰問、職工有在重大節日留守崗位必慰問、職工結婚必慰問、職工生育必慰問。在航天建設黨委的關心下,本部工會要求對職工的關懷慰問要以實際行動做到入腦入心。

 

日常工作中,航天建設工會組織還根據航天科工京區直屬工會印發的工會經費相關管理制度,及時調整職工各項福利、慰問標準,將航天科工黨組的人文關懷送到職工心中。

 

 

深入了解群眾的所思所急所盼,自覺同職工群眾想在一起、干在一起,立足本職為職工群眾解難事、辦實事、做好事,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感,這是航天建設黨委在主題教育上長期堅持的奮斗目標。

 

 

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